Кабель җитештерү линиясен аракы тормышка ашыруның өзлексез тирәнәюе белән, аракы концепция һәм идея әкренләп бүтән бүлекчәләргә кертелә. Компанияләр арасында аракы өйрәнүнең үзара бәйләнешен һәм үзара бәйләнешен көчәйтү өчен, чыгару линиясе QCC эшчәнлеген һәм OEE күрсәткечләрен филиалларның Сакчыл эшчәнлегенә керү ноктасы итеп алырга планлаштыра, һәм сайттагы элемтә чараларын планлаштыра һәм оештыра.
5 август иртәсендә Нанкин васин фужикураның конференц-залында кабель җитештерүнең элемтә һәм пропагандалау киңәшмәсе үтте. Хуанг Фей, кабель җитештерү һәм чыга торган линия җитештерү үзәгенең генераль менеджеры, Чжан Чэнлонг, васин фужикура генераль менеджеры урынбасары, Ян Янг, генераль менеджер урынбасары, Лин ingзинь, консультация партнеры Айборуи Шанхай компаниясе, һәм җитештерү үзәгенең төп хезмәттәшләре һәм Васин Фужикура очрашуда катнашты.
Киңәшмәдә Лин ingзинь хәзерге икътисади мохит, предприятия эшчәнлегенең максатлары һәм асылы һәм аракы белән идарә итү концепциясе турында бизнес фикере астында аракы тулы кыйммәт чылбыры белән алмашты һәм уртаклашты. Шул ук вакытта, ул тормышка ашыру эчтәлеген, планлаштыру идеяларын һәм производство линиясенең аракы җитештерү проектының казанышларын кертте һәм алмашты.
Аннары, җитештерү үзәгенең генераль менеджеры Хуанг Фей һәркемне OEE турында төп белемнәргә өйрәтте. Бу процесста ул OEE мәгълүмат чыганаклары, максатлары һәм җитештерү үзәгенең тарихи мәгълүматлары белән берлектә тәҗрибә уртаклашты. Производство үзәге политика һәм объектив идарә итү аша OEEны яхшырту өчен төрле предприятияләрнең ярдәмен билгеләде, төп камилләштерү темаларын тулысынча билгеләде, һәм OEE камилләштерү белән идарә итү системасын комплекслы һәм системалы рәвештә төзеде.
Manufacturingитештерү үзәгендә аракы тормышка ашыруның хәзерге торышын аңлагач, ике як аракы аңлау һәм рекламада очраткан кыенлыклар турында сөйләштеләр. Ике як та арык концепция кертү һәм тәэмин итү чылбыры доменын яхшырту өчен аракы ысуллар һәм коралларны ничек куллану турында тирән алмаштылар.
Лин ingзин ассызыклау төрле корпоратив культуралар белән төрлечә булуын ассызыклады. Сакчыл тормышка ашыру өчен кыска юл юк. Предприятиеләргә үз тәҗрибәләрен берләштерергә, профессиональ ысуллар һәм инструментларны кулланырга кирәк, озак вакытлы юл.
Ян Янг күрсәтте, аракы эш һәм стандартларга интеграцияләнәчәк, һәм ахыр чиктә көндәлек эшкә кайтачак, тәкъдимнәрне яхшырту, QCC эшчәнлеге яки OEE тормышка ашыру. Бу процесста иң мөһиме - һәркемнең концепцияне аңлавы һәм тануы. Тикшерү процессы дәвамлы. Аңа буйсынып кына без аракы нәтиҗәләрен җыя алабыз.
Ниһаять, Хуанг Фей нәтиҗә ясады: лидерларның фронтовик хезмәткәрләр эшчәнлегендә катнашу интенсивлыгын һәм ешлыгын арттыру, һичшиксез, хезмәткәрләрнең рухына этәргеч бирә. Фронт сызыгын эшләтеп җибәргәндә, компаниягә шулай ук профессиональ платформа төзергә, гомуми ситуациядән башларга, Сакчыл төшенчәләрне һәм инструментларны кертү ысулларын системалы рәвештә карарга, чараларны җирле шартларга көйләргә кирәк. Кабель чыгару линиясе шулай ук ярдәмче компанияләргә практик проблемалар белән берлектә аракы эшне башкарырга ярдәм итәчәк. Ул аракы тормышка ашыру һәркемнең уртак тырышлыгы белән җимеш китерәчәк дип саный.
Пост вакыты: 16-2021 сентябрь