Җәйге яңарту вакытында компаниягә теләктәшлек күрсәтү чараларын үткәрегез

Соңгы көннәрдәге көчле эсселек хезмәткәрләрнең эшендә һәм шәхси тормышында зур уңайсызлыклар тудырды. Һәркем өчен куркынычсыз һәм уңайлы җәйне тәэмин итү өчен, Nanjing Wasin Fujikura Optical Communication Co., LTD. компаниясе, җентекләп уйлаганнан соң, профсоюзны тикшеренүләр үткәрү һәм алгы сызыктагы хезмәткәрләргә ярдәм һәм дәртләндерү йөзеннән суыткыч материаллар белән тәэмин итү өчен мобилизацияләргә карар кылды.

1

31 июль көнне төштән соң, Nanjing Wasin Fujikura компаниясенең генераль директоры Ли Вэй берничә компания директорын оптик җепсел һәм кабель цехына алып барды. Алар башта эш урынындагы эш мохитен тикшерделәр, аннары югары температура шартларында хәзерге җитештерү вәзгыятен тулысынча аңлау өчен алгы сызыктагы семинар җитәкчесе белән фикер алыштылар. Аннары алар үз вазифаларына тугры булган алгы сызык хезмәткәрләренә җәйге эсселектән саклану һәм суыту өчен кирәк-яраклар тараттылар, эссе һава торышында җиһазлар белән эшләгәндә шәхси сәламәтлекне саклауның мөһимлеген ассызыкладылар. Максат - һәркемнең оптималь физик һәм психик хәлен саклап калу, шулай ук ​​уңай эш карашын саклау, шул ук вакытта эксплуатация процедураларын катгый үтәү һәм катлаулы шартларда куркынычсызлыкка өстенлек бирү.

2

Салкынлык һәм яңарыш хисе бирү белән беррәттән, мәхәббәт чагылышы рухны күтәрә. Бу җәйдә без хезмәткәрләребезгә уңайлык тудыру өчен генә түгел, ә җитәкчелек командасының хезмәткәрләребезгә карата кайгыртучанлыгын һәм кайгыртучанлыгын күрсәтү өчен дә "Салкын уңайлык" чарасын оештырдык. Алгы сызыктагы остаханә хезмәткәрләре бу "салкынлыкны" эшкә карата дәрткә әйләндерергә, авырлыкларны чын күңелдән җиңеп, төрле җитештерү бурычларын сыйфатлы һәм санлы рәвештә үтәп, компаниянең югары сыйфатлы үсешенә коллектив көчләрен керткәндә тагын да ныклырак фикер йөртү һәм рухны ныгытырга ниятлиләр.

3

 


Бастырып чыгару вакыты: 2024 елның 12 августы